「ダメなリーダー看護師の特徴」人の振り見て我が振り直せ！後輩に慕われ、上司からも高評価を得られる看護師になる！
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看護師のリーダーは比較される！
看護師業界の「リーダー」というのは、他業種から見るとちょっと特殊で、業務分担のひとつという考え方です。
そのため、「リーダー」が日替わりである職場も多く、「リーダー」が複数名いるため、働きやすさや適正を比較されやすいのも特徴です。
「○○さんがリーダーの日は仕事がしやすい」とか、「△△さんがリーダーの日はなかなか休憩に入れない」などという声を耳にすることもあるでしょう。
比較されるからこそ、「良いリーダー」「ダメなリーダー」が浮き彫りになりやすいのです。
「良い人」が「良いリーダー」とは限らない
よく、「○○さんは、良い人なんだけど、リーダーだと働きにくい」と思われている人がいます。
何がダメなのか、はっきりとはわからないけれど、何となく働きにくい環境を創り出してしまうリーダーです。
逆のパターンもあります。
普段はちょっと苦手な先輩だけれども、その先輩がリーダーの日は、何となく仕事がスムーズに進むというケースです。
特に新人看護師は、優しい先輩がリーダーだと安心し、ちょっと怖い先輩がリーダーだと緊張します。
しかし、それが必ずしも「働きやすさ」とイコールではないということは、薄々気付いているはずです。
「ダメなリーダー」だと何故ダメなのか？
看護師の職場は、仮にリーダーが「ダメな人」でも、直接的な患者のケアに当たるのはそれぞれの受け持ち看護師です。
だったら、リーダーの影響力はさほど強くないような気がします。
しかし、「ダメなリーダー」だと、職場には以下のような弊害が生じます。
- 看護の質が低下する。
- 次の勤務が働きづらくなる。
- スタッフのモチベーションが下がる。
- 無駄な残業が増える。
- チームワークが発揮されない。
- 若い看護師が育たない。
「業務分担のひとつ」とは言え、やはり「ダメなリーダー」が職場に及ぼす弊害は大きいものです。
リーダーの質は、看護師の働きやすさを左右する一因となるのです。
また、「ダメなリーダー」は、上司からの評価も下がります。その後のキャリアアップにも影響するのです。
これが「ダメなリーダー」の特徴】
「ダメなリーダー」に共通する特徴を解説していきます。
1.忙しいアピールが甚だしい。
看護師の職場は繁忙度が高いことが多いですが、「忙しい」というアピールが強すぎる人がいます。
いつも「忙しい忙しい」と言っていると、後輩は何か相談したくても躊躇してしまいます。その結果、間違った自己判断をしたりする事故にも繋がります。
リーダーは、常にメンバーよりも余裕を持った態度でいることが大切です。
2.自分のやり方を押し付ける。
優先順位やケアの細かい方法など、自分のやり方を押し付けるリーダーは、自分の価値観をも押し付けます。
看護師は、経験年数の違いこそあれ、全員が「看護師免許」という同じ免許の下で働いています。
同じ職業人として、互いの意見を尊重し合う関係性を創れないリーダーは良いリーダーとは言えません。
3.待てない。
自分のペースで物事が進まないと、イライラしたり不安になったりするリーダーがいます。
そのようなリーダーは、新人など仕事が遅いスタッフの仕事を奪ってしまうことがあり、その日は良いかも知れませんが、長い目で見るとスタッフが育たず、結果的に組織全体の能力を下げてしまいます。
4.愚痴が多い。
愚痴や他者批判が多い人がリーダーになると、チーム全体の士気が下がります。
リーダーたるもの、愚痴を言いたくなっても、その相手を選ぶ必要があります。
後輩に愚痴をこぼすリーダーは良いリーダーとは言えません。
5.メンバーのレベルを考慮できない。
メンバーの経験やレベルは様々です。
しかし、ダメなリーダーはそれがわかっておらず、1年目の看護師にも10年目の看護師にも同じものを求めようとします。
良いリーダーは、メンバーのレベルに合わせて適切なサポートができるものです。
6.メンバーと親しくし過ぎる。
リーダーとメンバーとの間には、適切な距離が必要です。
リーダーがメンバーと親しくし過ぎると、公平性に欠けたり、実際には公平であっても他のメンバーからは不公平に思われたりするものです。
良いリーダーは、仮に親しいメンバーがいたとしても、仕事中にはそれを表面に出さないものです。
7.患者のケアに入り込み過ぎる。
時に、患者のケアに入り込み過ぎてしまうリーダーがいます。
そのようなリーダーは、一見、情熱的で良いリーダーのように思われますが、客観性や冷静さに欠けることが多いものです。
リーダーは、直接的なケアはメンバーに任せ、「自分が出る幕」をしっかりと見極めることが必要です。
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