看護師の職場でいじめられやすい人の特徴とタイプは？いじめ(イジメ)にあわない対策
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できればいじめられたくない…
「いじめ(イジメ)なんて、やる方が悪い」とは思うものの、やはりいじめ(イジメ)なんて、やる方が悪い」とは思うものの、やはりいに遭わないに越したことはありません。
誰しも、新しい職場に入る時や異動で新しい部署に移る時に、多かれ少なかれ人間関係の不安を感じると思います。
中には、いじめ(イジメ)を苦に新しい職場に移る方もいるでしょう。
そのような方は、尚更「いじめに遭いたくない」「人間関係の良い職場であって欲しい」と思うはずです。
今回は、「いじめられやすい人」の特徴と「いじめに遭わないための対策」について考えていきます。
「いじめられやすい人」の特徴とタイプ
日本人は鎖国をしていた歴史からもわかる通り、「新しいもの」「よそのもの」「みんなと違うもの」に対して異常なまでの警戒心を持ちます。
いじめの根底にあるのは「これまでの秩序を乱されたくない」という自己防衛の心理です。
自分の立場が脅かされそうな時、人は「いじめ(イジメ)」という行動に出るのです。
そのため、職場で「いじめられやすい人」には、以下のような特徴があります。
1.新人。異動してきたばかりの人。
看護師に限らず、どんな職場でも「新しい人」に対する目は厳しいです。
慣れないために仕事が遅かったりすると、必要以上に叱責されることもあります。
2.カワイイ系、キレイ系。
女性が多い職場では、容姿が優れている人がいじめられやすい傾向にあります。
特に看護師の職場は、自分たちの職種は女性が多いものの、多職種には男性も多いため、嫉妬心からカワイイ系、キレイ系の人はいじめの標的にされることがあります。
3.医師に可愛がられる人。
容姿に関係なく、性格や雰囲気などで医師に可愛がられる看護師というのがいます。
そのような人も、やはり嫉妬の対象になり、いじめに遭いやすくなります。
4.学歴が高い人。
専門卒が多い職場に就職した大卒の看護師や、院卒の看護師は、嫉妬心から「勉強ばかりで実践能力がない」などと言われることがあります。
これもやはり、学歴に対する嫉妬や「自分の立場が脅かされる」という不安によるものです。
5.頭が良い人。正論を言う人。
これは、新卒よりも、既卒者や異動した看護師に多いケースです。
部署会議などで、正論でこれまでのやり方を批判したり、より良い方法を提案したりすると、既存のスタッフからいじめに遭うことがあります。
いじめ(イジメ)の原因は？
いじめ(イジメ)の原因の主なものを列挙します。
- 自分より優れている人への嫉妬・恐怖心
- 自分が今いる場所が脅かされることへの不安
- 人を陥れることで自分を優位に立たせたい
- 自分と同じようなスペックの人を排除したい
要するに、いじめ(イジメ)は「やる側」にのみ原因があります。
いじめをする人というのは、総じて劣等感に苛まれており、常に他人を敵視しなければ気が済まない残念な人なのです。
職場でいじめ(イジメ)に遭ったらどうする？
いじめ(イジメ)など、する方が一方的に悪く、そんなレベルの低い人間を相手にする必要はありません。
但し、業務上必要なコミュニケーションはしっかりと取る必要があります。
「やる方が悪い」とはわかっているものの、腑に落ちないこともあるでしょう。
そんな時は、以下のような態度を取りましょう。
1.堂々と振舞う。
いじめに遭ったからと言って、委縮してはいけません。
いじめは、やる方が低俗な人間なので、こちらは堂々と振舞えば良いのです。
いじめをしている相手と、仕事上必要な会話をする時は、背筋をピンと伸ばし、口をしっかりと開けてハッキリと大きな声で話しましょう。
あなたをいじめている人は、あなたに対してコンプレックスを持っています。
あなたの方が優れていると思うからこそ、いじめをするのです。
こちらが堂々と振舞えば、立つ瀬がなくなります。
2.反応しない。相手にしない。
つまらないいじめは相手にしないようにしましょう。
「あなたみたいなつまらない人間にいじめられても、私はいじめに遭っていることにすら気付かなかった」と言わんばかりの態度で接します。
相手の挑発に乗ったら、こちらも同じレベルになってしまいます。
仮に、聞こえるような声で悪口を言われても、笑顔を返すくらいの余裕を見せてやりましょう。
3.リスペクトできる人と仲良くする。
いじめ(イジメ)をしたり、それに加担するような低俗な人間と関わる必要はありません。
職場内にリスペクトできる人がいたら、その人とだけ仲良くしてみましょう。
一緒にいて自分を高められる人、気分の良い人とだけ一緒にいれば良いのです。
必要以上に距離を縮める必要はありません。
いじめ(イジメ)は個人の問題ではない！職場全体の問題である
いじめ(イジメ)が起きる職場と起きない職場の違いは何でしょうか？
いじめ(イジメ)が起きやすい職場とは
- 人手不足などでスタッフのストレスが大きい
- 仕事に対するモチベーションが低い
- 上司と部下のコミュニケーションが不足している
- 閉鎖的である
などの要素があることが知られています。
逆に、いじめ(イジメ)の起きにくい職場は
- 休みなどが取りやすく、スタッフの精神面が安定している
- 仕事に対するモチベーションが高い
- コミュニケーションが円滑である
- 様々な価値観を受け入れる風土がある
などの特徴があります。
つまり、今の職場でいじめ(イジメ)が起きているのは、「職場」に原因があるということです。
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