企業立病院の看護師のメリットって何？企業立病院・病棟勤務のFさんにインタビューしました。
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今回は、企業立病院に勤務して4年目のFさんにお話を伺います。
まず、Fさんの勤務する病院の概要を紹介して頂けますか？
都内にある企業立病院です。
診療科は、主要なものは全て揃っており、雰囲気としては総合病院のような感じです。病床数は約300床です。
この病院は企業関係者だけでなく、地域住民の受診も受け入れており、患者さんのほとんどが企業関係者以外の方です。
健康診断や人間ドッグもやっているので、こちらは従業員が多いです。
この病院に就職したきっかけは何ですか？
以前は私立大学病院に3年間勤務していました。私は附属の看護学校出身だったので、学生時代からずっと同じ環境で実習をしてきました。
新人の頃から他の病院も見てみたいという気持ちがあり、3年を目安に他の病院に転職しようと考えていました。
まだ経験が少ないので、ある程度規模の大きな病院に就職したいと考えていました。でも、大学病院ではないところが良かったのです。
就職活動をするまで「企業立病院」という言葉すら知りませんでした。
でも、求人情報を見ると、雇用条件も良く、通勤しやすい立地条件でした。誰もが知っている有名な企業だったので、経営的にも安心かと思い、就職を決めました。
大学病院とはどのような違いがありますか？
まず、病院全体の雰囲気は、大学病院よりも落ち着いていて静かです。
入退院も大学病院ほど激しくないと思います。
看護師の業務内容はさほど変わりませんが、残業代などの手当てが手厚いのに驚きました。
出勤・退勤は全てタイムカードで管理されていて、自動的に残業代がつきます。
大学病院時代は、勤務前の情報収集は自分の時間でやるのが当たり前だと思っていたので、早く出勤した分も時間外手当がつくことに感動しました。
あと、看護研究や学会発表をすると、それも手当てがつきます。これにも驚きました。
大学病院だと、こういうものは「自分のため」だから、特にお給料には反映されないのが普通だと思っていました。
でもこの病院だと、学会発表などは「病院に貢献している」ということで、数千円ですが手当が支給されます。お金がもらえると、ちょっとモチベーションが上がります。
労働組合の活動が活発なのも大学病院とは違うと思いました。福利厚生も充実しています。
普段はあまり感じることはありませんが、こういう時に「ここは会社なんだなぁ」と思います。だから、お金にきっちりしているのだと思います。
お給料には満足していますか？
基本給は大学病院とさほど変わらないと思います。
でも、残業手当などがきちんとつくので、手取り額は少し上がりました。
ボーナスは良いと思います。全体的には満足しています。
教育体制はどのようになっていますか？
プリセプターがついたり、院内研修があったりするのは、大学病院と変わらないです。クリニカルラダーもあります。
外部の研修に行く時は、参加費・交通費などを負担してくれるので、皆、積極的に外部の研修に参加しています。
スタッフの年齢構成や人間関係はいかがですか？
スタッフは30代・40代の方が中心です。20代・50代のスタッフも数名います。
大学病院に比べて年齢層が幅広いので、「大人の付き合い」という感じです。ほとんどの看護師が、他の病院での勤務を経てから、この病院に就職してきています。
この病院に就職して良かったと思うことは、どんなことですか？
大学病院よりも少しゆったりした雰囲気なので、一人ひとりの患者さんと時間をかけて向き合えることです。
あと、お金の面がきちんとしているので、勉強になりました。それから、この企業の商品を安く買うことができます。社員割引が適用されるので。
今後もこの病院での勤務を続けたいですか？
働く環境としては良いと思います。ただ、何年もいたら飽きてしまうような気もします。看護師としてのキャリアを積むには、ちょっと物足りない気がします。
あと数年働いて、自分が進みたい方向がはっきりしたら、転職を考えるかも知れません。
企業立病院のまとめ
以上のインタビューから、企業立病院の特徴をまとめてみました。
- 地域住民も受け入れている病院が多い。
- 好立地であることが多い。
- 雇用条件は好条件であることが多い。
- 繁忙度は大学病院ほどではない。
- 時間外勤務手当などはきちんと支払われる。
- 労働組合が活発。
- 福利厚生は充実している。
- 社員と同様に扱われ、社員割引などの特典もある。
- 教育体制は、大学病院と似ている。
- スタッフは既卒者が多い。
- スタッフの年齢層は幅広い。
- 労働環境としては安全である。
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