意地悪な看護師にお悩みの方へ｜看護師で意地悪な先輩の特徴と対処法
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大人の意地悪はわかりづらい
子供の頃は、「意地悪な人」というのは初対面から「意地悪オーラ」を出していることが多く、外見で判断がつくことが多いです。
しかし、大人になると、一見して「意地悪」とわかる人はほとんどいません。
「最初は優しい先輩だと思っていたが、徐々に意地悪な本性を現した」というケースも多いでしょう。
逆に、「最初は怖い先輩だと思ったが、親しくなると意外と優しかった」ということもあります。
大人になると、「意地悪な人」を判断するまでに時間がかかってしまいます。
「意地悪な人」とは極力近づかない方が無難ですが、仕事では必要最低限のかかわりが必要です。
また、初対面で「意地悪な人」と認識していなかったために、連絡先などを交換してしまい、「今さら距離を取るのも難しい」と悩む人も多いです。
仕事上の上下関係があると、意地悪も「指導」という形でなされることがあるので、これも判断の難しいところです。
「意地悪な人」を早期に判断することができれば、「近づかない」「接し方に注意する」などの対策を取ることもできます。
「意地悪な人」の早期発見！意地悪な人に共通する特徴
1.相手が困る様子を見るのが好き。
明確な理由もなく、相手が困っている様子を見るのが好きなだけなのです。
人を困らせることに罪悪感はなく、自分の欲求を満たしたり、ストレス発散のためだけに人を窮地に陥れようとします。
具体的には、新人が何か困っていることを認識しながらスルーしたり、新人が困り果てて自らサポートを求めてくるのを待っています。
「ミスする前に手を貸そう」という発想はなく、誰かがミスをしても平然としています。
2.平気で人の悪口を言う。
さして仲良くない人の前でも、平気で悪口を言うことのできる人というのは、意地悪な人である可能性が高いです。
後のことを考えておらず、常にその場の気持ちよさを優先しています。
また、人から好かれるための努力もしていません。
3.無理難題を平気で言う。
明らかに無理な仕事を押し付けることがあります。
例えば、誰がやっても1時間はかかるような仕事を「15分で終わらせて」などと言います。
それによって相手が困ること、更には周囲に迷惑がかかることを承知で、無理難題を押し付けます。
4.自分の目標を持っていない。
自分の目標を持っている人は、他人に構っている暇はありません。
自分の目標に向かって頑張っている人は、周囲の頑張っている人にも協力的です。
しかし、自分の目標を持っていない人は、暇つぶしに意地悪をします。
仕事にやりがいや楽しさを見出せないため、他の人たちが羨ましくて仕方ないのです。
その鬱憤を意地悪で晴らそうとしています。
5.寂しがり屋。
子供の頃、「好きな子にちょっかいを出す子」「好きな子をからかう子」というのがいたと思います。
それと同じ原理です。
意地悪をすることで、自分の存在を確認しているのです。
構って欲しくて仕方ないのです。注目されたいのです。
「好き」の反対は「嫌い」ではありません。
「無関心」です。
積極的な意地悪をするというのは、構って欲しいというサインです。
6.縄張り意識が強い。
新人など新しく入ってきた人を無視したり、仲間外れにしたりする人がいます。
これは、非常に「縄張り意識」が強い人です。
縄張り意識が強い人というのは、新しく入ってきた人に対して、異常なまでの警戒心を持っています。
自分の存在や居場所が脅かされやしないかと、不安で仕方ないのです。
このタイプの人は、先輩や権力者とばかり仲良くしたがります。
新人や後輩に対してはぞんざいな態度を取ることが多いですが、上司に気に入られている後輩などとは仲良くしたり、露骨な面があります。
7.自分が優位に立ちたい。
相手の立場を悪くすることによって、自分が優位に立ちたいというタイプです。
このタイプは劣等感が強く、同年代の看護師と対等な付き合いができない人が多いです。
また、先輩や上司とも仲良くできず、自分を立ててくれる後輩とばかり行動を共にします。
「意地悪な人」との付き合い方
1.適度な距離を置く。
最も大切なのは、必要以上に距離を縮めないことです。
その先輩が仮にプリセプターであっても、「仕事上の関係」と割り切って接しましょう。
個人的な連絡先を交換したり、個人的に食事に行ったりすることは極力避けたほうが無難です。
2.挨拶はしっかりとする。
どんなに意地悪な人であっても、挨拶はしっかりとしましょう。
それだけで、コミュニケーションが円滑になるからです。
3.無理に気に入られようとしない。
無理に気に入られようとして、悪口に同調したり迎合したりしてはいけません。
飲み込まれてしまいます。
「意地悪な人には嫌われてもいいや」くらいの気持ちで接することを心がけましょう。
「意地悪な人」が多いのは、職場に問題があるから！
職場環境や風土が悪いと、性格の悪い人や意地悪な人が育ってしまいます。
意地悪な人が多い職場は、いじめ(イジメ)も多くなります。
もし、あなたの職場に「意地悪な人」が多いのであれば、それは職場に問題があるかも知れません。
職場の環境を変えて見るのも一つの手段です。
でも、環境を変えたところで、また、今のようなギスギスした職場に入ってしまうのは怖いですよね。
看護師転職サイトは、コンサルタントから求人先の職場の人間関係、上司、先輩は意地悪かどうか、事前に教えてくれますので、安心です。
今の職場環境や人間関係に悩んだら、まずは看護師転職サイトに相談しましょう。
転職を考えていなくても、現在迷っている段階でも相談に応じてくれます。
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