本サイトには広告が含まれています
ナースフューチャーへようこそ。副看護師長のレイカです。看護師として、これまで16年働いてきました。あなたの看護師転職をお助けします!
看護師働き方診断

意地悪な看護師にお悩みの方へ|看護師で意地悪な先輩の特徴と対処法

このエントリーをはてなブックマークに追加   

意地悪な先輩に悩まされている新人看護師必見!意地悪な先輩の特徴と対処法

 

大人の意地悪はわかりづらい

子供の頃は、「意地悪な人」というのは初対面から「意地悪オーラ」を出していることが多く、外見で判断がつくことが多いです。

 

 

しかし、大人になると、一見して「意地悪」とわかる人はほとんどいません。

 

 

「最初は優しい先輩だと思っていたが、徐々に意地悪な本性を現した」というケースも多いでしょう。

 

 

逆に、「最初は怖い先輩だと思ったが、親しくなると意外と優しかった」ということもあります。

 

 

大人になると、「意地悪な人」を判断するまでに時間がかかってしまいます。

 

 

「意地悪な人」とは極力近づかない方が無難ですが、仕事では必要最低限のかかわりが必要です。

 

 

また、初対面で「意地悪な人」と認識していなかったために、連絡先などを交換してしまい、「今さら距離を取るのも難しい」と悩む人も多いです。

 

 

仕事上の上下関係があると、意地悪も「指導」という形でなされることがあるので、これも判断の難しいところです。

 

 

「意地悪な人」を早期に判断することができれば、「近づかない」「接し方に注意する」などの対策を取ることもできます。

 

 

「意地悪な人」の早期発見!意地悪な人に共通する特徴

 

1.相手が困る様子を見るのが好き。

明確な理由もなく、相手が困っている様子を見るのが好きなだけなのです。

 

 

人を困らせることに罪悪感はなく、自分の欲求を満たしたり、ストレス発散のためだけに人を窮地に陥れようとします。

 

 

具体的には、新人が何か困っていることを認識しながらスルーしたり、新人が困り果てて自らサポートを求めてくるのを待っています。

 

 

「ミスする前に手を貸そう」という発想はなく、誰かがミスをしても平然としています。

 

 

2.平気で人の悪口を言う。

さして仲良くない人の前でも、平気で悪口を言うことのできる人というのは、意地悪な人である可能性が高いです。

 

 

後のことを考えておらず、常にその場の気持ちよさを優先しています。

 

 

また、人から好かれるための努力もしていません。

 

 

3.無理難題を平気で言う。

明らかに無理な仕事を押し付けることがあります。

 

 

例えば、誰がやっても1時間はかかるような仕事を「15分で終わらせて」などと言います。

 

 

それによって相手が困ること、更には周囲に迷惑がかかることを承知で、無理難題を押し付けます。

 

 

4.自分の目標を持っていない。

自分の目標を持っている人は、他人に構っている暇はありません。

 

 

自分の目標に向かって頑張っている人は、周囲の頑張っている人にも協力的です。

 

 

しかし、自分の目標を持っていない人は、暇つぶしに意地悪をします。

 

 

仕事にやりがいや楽しさを見出せないため、他の人たちが羨ましくて仕方ないのです。

 

 

その鬱憤を意地悪で晴らそうとしています。

 

 

5.寂しがり屋。

子供の頃、「好きな子にちょっかいを出す子」「好きな子をからかう子」というのがいたと思います。

 

 

それと同じ原理です。

 

 

意地悪をすることで、自分の存在を確認しているのです。

 

 

構って欲しくて仕方ないのです。注目されたいのです。

 

 

「好き」の反対は「嫌い」ではありません。

 

 

「無関心」です。

 

 

積極的な意地悪をするというのは、構って欲しいというサインです。

 

 

6.縄張り意識が強い。

新人など新しく入ってきた人を無視したり、仲間外れにしたりする人がいます。

 

 

これは、非常に「縄張り意識」が強い人です。

 

 

縄張り意識が強い人というのは、新しく入ってきた人に対して、異常なまでの警戒心を持っています。

 

 

自分の存在や居場所が脅かされやしないかと、不安で仕方ないのです。

 

 

このタイプの人は、先輩や権力者とばかり仲良くしたがります。

 

 

新人や後輩に対してはぞんざいな態度を取ることが多いですが、上司に気に入られている後輩などとは仲良くしたり、露骨な面があります。

 

 

7.自分が優位に立ちたい。

相手の立場を悪くすることによって、自分が優位に立ちたいというタイプです。

 

 

このタイプは劣等感が強く、同年代の看護師と対等な付き合いができない人が多いです。

 

 

また、先輩や上司とも仲良くできず、自分を立ててくれる後輩とばかり行動を共にします。

 

 

「意地悪な人」との付き合い方

 

1.適度な距離を置く。

最も大切なのは、必要以上に距離を縮めないことです。

 

 

その先輩が仮にプリセプターであっても、「仕事上の関係」と割り切って接しましょう。

 

 

個人的な連絡先を交換したり、個人的に食事に行ったりすることは極力避けたほうが無難です。

 

 

2.挨拶はしっかりとする。

どんなに意地悪な人であっても、挨拶はしっかりとしましょう。

 

 

それだけで、コミュニケーションが円滑になるからです。

 

 

3.無理に気に入られようとしない。

無理に気に入られようとして、悪口に同調したり迎合したりしてはいけません。

 

 

飲み込まれてしまいます。

 

 

「意地悪な人には嫌われてもいいや」くらいの気持ちで接することを心がけましょう。

 

 

「意地悪な人」が多いのは、職場に問題があるから!

職場環境や風土が悪いと、性格の悪い人や意地悪な人が育ってしまいます。

 

 

意地悪な人が多い職場は、いじめ(イジメ)も多くなります。

 

 

もし、あなたの職場に「意地悪な人」が多いのであれば、それは職場に問題があるかも知れません。

 

 

職場の環境を変えて見るのも一つの手段です。

 

 

でも、環境を変えたところで、また、今のようなギスギスした職場に入ってしまうのは怖いですよね。

 

 

看護師転職サイトは、コンサルタントから求人先の職場の人間関係、上司、先輩は意地悪かどうか、事前に教えてくれますので、安心です。

 

 

今の職場環境や人間関係に悩んだら、まずは看護師転職サイトに相談しましょう。

 

 

転職を考えていなくても、現在迷っている段階でも相談に応じてくれます。

 

看護roo

看護rooの特徴

様々な条件の求人を見つけることができる転職サイトです。

数ある転職サイトの中でも特に求人数が多く「年収高め、残業少なめ、年間休日多め」といった好条件の求人もあります!

自分好みの求人をお探しの方はまず登録しておくべき転職サイトです。

価格 無料
評価 評価5
備考 対象地域:全国
このエントリーをはてなブックマークに追加   

看護師のいじめ(イジメ)の特徴に戻る