看護師転職の個人クリニック面接攻略法！大病院とはちょっと違う！面接のコツとNGポイントを説明。
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「クリニック」と「病院」はココが違う！
看護師免許を取得した人の9割以上が病院に勤務すると言われています。
中でも、大学病院や総合病院などの大規模病院に就職する人が多いです。
しかし、数年経つと、結婚・出産などのライフスタイルの変化や働き方の見直しなどで、小規模な病院や個人クリニックに転職する人も多く出てきます。
教育体制が整っている大規模病院とは異なり、クリニックでは即戦力が求められています。
また、スタッフ数も病院に比べて少なく、「少数精鋭」という働き方に変わってきます。
コスト意識も異なります。
特に、大学病院から個人クリニックに転職した方の大半が、この「コスト意識」の違いに苦しみます。
「採血は絶対に1回で採ること！」というプレッシャーをかけられたり、使用するテープの長さまで厳密に指示されたりします。
中には、感染予防よりもコスト削減に重きを置くクリニックも存在し、「自分の倫理観に合わない」と辞めてしまう看護師もいます。
安全管理も大規模病院ほど系統だったものがなく、口頭指示が当たり前のクリニックも多いです。そのため、初めてクリニック勤務を経験する看護師は、様々なギャップに戸惑うことになるのです。
小規模なクリニックは、「経営効率」と「評判」を重視します。
看護師の技術力はこれらに大きく影響するため、大規模病院とはまた違ったプレッシャーがあります。
クリニックの面接では、ココを見られている！
小規模なクリニックは、看護師の技術力や人柄がそのまま「経営」と「評判」に直結するため、面接のポイントも大規模病院とは異なります。
また、大規模病院と異なるのは、院長が直接面接を行うということです。
クリニックの面接では、以下の点を重視されます。
クリニックの面接は、第一印象が最重要ポイントと言っても過言ではありません。
何故なら、面接官（院長）が受ける第一印象は、患者が受ける第一印象と同じだと考えられているからです。
地域に密着した個人クリニックの場合、スタッフが患者に与える印象は、そのままそのクリニックの印象・評判に直結します。
そのため、第一印象を重視するクリニックは多いです。
小規模クリニックは、スタッフの言葉遣いや所作が、そのクリニックの印象や雰囲気を大きく左右します。
上品な所作のスタッフがいれば高級感のあるクリニックを印象づけることができますし、フレンドリーに話すスタッフがいればアットホームな雰囲気を作ります。
そのクリニックのビジョン、コンセプトとマッチしているかが問われます。
小規模クリニックは、スタッフの数が少ないので、一人でも協調性に欠ける人がいると、働きづらくなってしまいます。
そのため、周囲との和を大切にする人が重宝されます。
クリニックの多くは、「少数精鋭」で運営しているので、仕事に対して意欲的な人が求められます。
多くのクリニックでは、新卒を採用していません。
そのクリニックで必要とされる技術ができることを求められています。
例えば、内科系では採血や血糖測定など、耳鼻科や産婦人科では器具の名称がわかり、診察・処置の介助ができる人を求めています。
「未経験者歓迎」と書いてある場合、それは「新卒」という意味ではなく、「その分野の未経験者」という意味なので、注意しましょう。
スタッフ数の少ないクリニックでは、スタッフの突然の休みに対応しきれないことがあります。
そのため、小さい子どもがいる方や、健康状態に不安のある方は敬遠されます。
小さい子どもがいても、実家が近くにあるなど、サポートを得られる場合は問題ありません。
クリニックの面接でNGなことは？
次に、クリニックの面接で、不採用となりやすい方の特徴を説明していきます。
髪がボサボサだったり、香水をつけていたり、メイクが派手だったり、華美なアクセサリーがついていたりすると、第一印象を悪くします。
引いた椅子を戻さない、面接の時にコートを脱がない、などの非常識な行為は不採用となります。
これらは、「仕事も雑なのではないか」という印象を与えます。
もちろん必要なことは確認するべきですが、あまりにも「残業代」「ボーナス」「夏季休暇」などの質問ばかりすると、「些細な不満で辞める人」と思われますので、注意が必要です。
「少数精鋭」で運営するクリニックは、長期間勤続してくれる人を求めています。
そのため、コロコロと職場を変えている人は採用されにくくなります。
小規模クリニックは、今でも紹介状の宛名書きなどを看護師が手書きでやっている場合があります。
そのようなクリニックでは、字が綺麗な人が有利です。
クリニックの面接に強いのはこんな人
1.素直で柔軟性がある、人柄が良い
「聞く：話す」の割合は「7：3」くらいが良いでしょう。
クリニックでは、人の話をきちんと聞く人が求められます。
また、面接官である院長が「一緒に働きたい」と思える人柄であることも大切です。
2.外来経験がある
外来経験がなくても採用されるケースは多いですが、あると有利です。
3.幅広い経験がある
様々な診療科を経験していると、対応能力があるとみなされます。
4.積極性が感じられる
「少数精鋭」で運営するクリニックは、積極的に働く姿勢が求められます。
面接の時にも、目を見てハキハキと答えるような方が好まれます。
クリニックの面接は、大規模病院よりも細かいところを見られています。
クリニックならではの特徴を意識して、面接に臨みましょう。
働きやすいクリニックは、看護師転職サイトで探そう
クリニックは、院長の人柄などによっても働きやすさが変わります。
看護師転職サイトなら、人間関係など本来は入職してからでないとわからないような詳細な内部情報まで事前にリサーチしてくれます。
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